2月11日上午 8時，長安建設(shè)集團在總部英山辦公區(qū)四樓會議室召開第一批次高管競聘現(xiàn)場會。董事長段衛(wèi)昌出席會議并講話，副董事長兼總經(jīng)理葉發(fā)保致辭并現(xiàn)場點評，行政副總石柱主持會議，監(jiān)事會主席余天祥參與監(jiān)督競選全過程。方科、周子敬等10人分別參與財務(wù)副總、經(jīng)營副總等5個管理崗的競聘，胡衛(wèi)星、汪印潭等15位評委現(xiàn)場打分，盧超、鄭倫柏等11位中層管理人員列席會議。

石柱宣讀競聘流程、要求以及評分準則后，競選活動正式開始。胡金星、姜浩等10人依次按照競選財務(wù)副總、經(jīng)營副總、現(xiàn)場副總、總工程師、武漢區(qū)域副總的順序進行演講，就各自基本情況、對工作崗位的認識、自身優(yōu)勢、管理措施以及工作建議等方面進行了詳細講述,謹慎回答抽答題、機智回答評委現(xiàn)場提問。會議現(xiàn)場氣氛緊張而又熱烈，競選者精彩的演講和出色的表現(xiàn)贏得熱烈的掌聲，給參會人員留下了深刻印象。最終胡金星成功競聘為財務(wù)副總，徐正新成功競聘為經(jīng)營副總，段林飛成功競聘為現(xiàn)場副總，陳偉明成功競聘為總工程師，余建兵成功競聘為武漢區(qū)域副總，姜浩擔任市政分公司經(jīng)理，葉暢擔任長冉建設(shè)有限公司經(jīng)理。

          最后董事長段衛(wèi)昌作總結(jié)，他說，這次參加應(yīng)聘的同志反映出了較好的作風和素質(zhì)，老同志保持了良好的心態(tài)積極參予，感謝大家在過去崗位上所做的工作與貢獻。他強調(diào)，長安公司不是一個人的公司，是我們一群人的公司，是大家的公司。集團高管公開競聘遵循三年一次的慣例，嚴格遵循公正、公平原則，沒有私心、沒有預設(shè)，當天確定評委、當場公布評分結(jié)果。誰都沒有鐵飯碗、誰都沒有白送的烏紗帽，一切看結(jié)果看業(yè)績看能力水平。他要求，大家要始終站在公司發(fā)展的利益上，要在崗位上努力工作。大家要保持良好的作風、良好的素質(zhì)、良好的精氣神，從日常點點滴滴的工作做起，扎扎實實，無私奉獻。他要求，公司在人才培養(yǎng)與任用上，可以多措并舉，從試人、用人、鍛煉人到識人、成就人，實現(xiàn)人才上的更新迭代與提檔升級，這樣才能保持公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力，永遠有活力。希望這次參會的同志，尤其是老同志，既要認同競聘方式，而且要積極宣傳，因為只有讓年輕的優(yōu)秀人才隊伍跟得上公司發(fā)展與人才的需要，“百年長安”才能行穩(wěn)致遠。