2月28日上午8時(shí)，長(zhǎng)安建設(shè)集團(tuán)第二批高管競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在總部英山四樓行政會(huì)議室召開。集團(tuán)董事長(zhǎng)段衛(wèi)昌出席會(huì)議并作點(diǎn)評(píng)，集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理葉發(fā)保致辭并現(xiàn)場(chǎng)提問，監(jiān)事會(huì)主席余天祥主持會(huì)議并監(jiān)督競(jìng)聘全過程。董事余招剛、胡衛(wèi)星等15位評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，盧超、鄭倫柏等9位中層干部列席會(huì)議。

這次高管競(jìng)聘活動(dòng)，主要以集團(tuán)公司各區(qū)域分公司經(jīng)理崗為主。石柱、陳浩等7位競(jìng)聘者依序走進(jìn)會(huì)議室，以積極飽滿的狀態(tài)分別參與行政副總、黃岡分公司經(jīng)理、黃石分公司經(jīng)理、英山分公司經(jīng)理、江西分公司經(jīng)理的公開競(jìng)聘演講。真誠講述了各自對(duì)管理崗位的認(rèn)識(shí)與思考，總結(jié)了過去的工作成績(jī)和不足，暢談了未來的工作思路與打算，明確了未來需要繼續(xù)提升和改進(jìn)的方向與目標(biāo)。精彩的演講，贏來熱烈掌聲。

集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理葉發(fā)保表示，公司高管競(jìng)聘模式符合時(shí)代與公司發(fā)展的要求，將成為一種新常態(tài)。目的在于提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高員工的積極性，激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力和活力，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，讓想干事、能干事的人挑重?fù)?dān)、擔(dān)重任，在重要崗位得到鍛煉、得到成長(zhǎng)，為締造共同進(jìn)步、共同富裕的“百年長(zhǎng)安”貢獻(xiàn)全部的力量與智慧。

最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)段衛(wèi)昌作總結(jié)講話。他說，公開競(jìng)聘沒有任何傾向，公開公正公平，而且是緊緊圍繞公司的發(fā)展需要，從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與發(fā)展出發(fā)。公開競(jìng)聘不搞形式主義，動(dòng)真格，鼓勵(lì)有志氣、有夢(mèng)想的年輕人積極參與。這次公司的一些老同志以認(rèn)真的態(tài)度參加競(jìng)聘，起到了積極的推動(dòng)作用，營造出勤于思考、勤于學(xué)習(xí)的良好工作氛圍。他強(qiáng)調(diào)，公司在選人、用人方面，要處理好德與才的關(guān)系。既要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，更要重視個(gè)人的工作與管理能力，因?yàn)槟芰κ堑谝灰?、是基礎(chǔ)，要讓有道德、有能力的人擔(dān)任主要職務(wù)，在重要崗位發(fā)揮作用。